WORK
RUMO
rumo
42%

Aumento médio
das habilidades
de todo o grupo

6 meses de duração

100% online

mudando o futuro
da logística no Brasil

Quando a Rumo, maior operadora de logística ferroviária independente do Brasil, nos procurou, ela sabia do grande desafio e do impacto que o desenvolvimento das competências e habilidades comportamentais de um grupo de 34 engenheiros recém-contratados traria tanto para o futuro da empresa quanto para o crescimento dos próprios profissionais.
o que fizemos
Profile mapping
Desenvolvimento de skills
Inteligência emocional
Competence mapping
Aprendizagem autodirigida
Microlearning
Workplace learning
Experience learning
"Não consegui encontrar no mercado uma empresa que customizasse o coaching de acordo com as nossas necessidades e perfil e encontramos isso na 9-6: eles entenderam o problema, identificaram as necessidades e me trouxeram exatamente o que eu esperava."
Fernanda Inça, especialista em RH da Rumo Logística
um olhar de dentro para fora

Um trabalho de desenvolvimento de pessoas só tem um resultado efetivo se for feito de forma personalizada, entendendo a empresa de maneira completa e integrada. Assim, nosso primeiro passo foi fazer uma imersão na organização e, em seguida, traduzir o DNA Rumo em competências e customizar um assessment que estivesse alinhado a todas as especificações necessárias para a função de um Especialista em Operações da empresa (área para a qual os engenheiros estavam sendo preparados), resultando em uma trilha de desenvolvimento de skills completamente adaptada aos objetivos do Programa de Engenheiros 2020 da Rumo. Devido à pandemia, os atendimentos precisaram ser readequados rapidamente para o formato online e pensados de maneira a explorar ao máximo as possibilidades nas interações.

resultados sob medida

Para alcançar uma maior eficiência em todo o processo, utilizamos abordagens como workplace learning (utilizando situações reais do dia a dia como parte do aprendizado), microlearning (conteúdos e experiências que poderiam ser consumidos em pequenos momentos do dia) e aprendizagem autodirigida (trabalhando a autonomia de cada engenheiro ao conhecerem suas melhores formas de aprendizado e produzirem seus próprios materiais de aceleração). Como resultado, tivemos um projeto totalmente customizado e alinhado aos objetivos da empresa, às necessidades específicas da área em questão e também aos potenciais de cada um dos profissionais, que trouxe retornos significativos para a Rumo: 6 meses após seu início, houve um aumento médio de 42% das habilidades envolvidas de todo o grupo, e com profissionais chegando a alcançar um aumento de até 233% na aquisição e desenvolvimento de novas habilidades.



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